Fatim-azzahra DAMOUL

Pilotage de projets Structurants RH

• Définition, planification et mise en place des projets RH
• Analyse et optimisation des processus RH
• Conduite de changement

Développement RH et Talent Management

• Recrutement et mobilité
• Gestion de carrière
• Gestion des Hauts Potentiels et les talents Clés
• Identification et déploiement des plans de succession

Accompagnement de la Banque et ses filiales dans la couverture de leurs besoins en Ressources Humaines

• Analyse des besoins en recrutement des unités de la Banque (Réseau et Support)
• Elaboration et mise en œuvre des plans de recrutement annuels
• Pilotage des recrutements pour des postes stratégiques ou complexes (Codir/ Comex)
• Gestion de la Bourse de l'Emploi et du staffing des collaborateurs en mobilité
• Gestion des projets liés au recrutement et à la mobilité

Pilotage de l'employabilité des salariés et leur mobilité

• Gestion de la Bourse de l'Emploi
• Gestion des demandes de mobilités internes
• Tenue des entretiens de recrutement interne, de mobilités et de carrières
• Tenue des entretiens de départ (démissions)
• Pilotage des revues des effectifs

Participation au déploiement d'un programme de mobilité internationale

• Promotion d'un programme de mobilité à l'international : Destinations à l'International
• Développement des échanges de compétences et de bonnes pratiques entre les différentes filiales du Groupe Crédit Agricole SA via la promotion de missions d'échange (Cadrage de besoins des filiales, ingénierie pédagogique, évaluation, communication…)
• Organisation, gestion et pilotage des missions d'échanges des entités de la banque de détail en France et à l'international
• Accompagnement et suivi des missions (Relation avec les participants, les entités d'accueil et d'origine des participants, les équipes RHI et BPI Paris)

Pilotage de Projets RH et Communication Interne

• Mise en place et suivi du référentiel des emplois et compétences
• Gestion de carrières : Tenue et suivi des Comités de carrière
• Mise en place d'une stratégie de développement des « Stages » dans le cadre d'une politique d'insertion des jeunes
• Animation de Formation dans le cadre de lancement de nouveaux projets et outils RH
• Organisation de la convention des cadres 2012, événement de grande envergure rassemblant 1000 cadres
• Préparation et organisation des événements internes d'intégration des nouvelles recrues
• Conception et suivi des événements des métiers en interne