Nabil BORKI
Talent Acquisition Specialist
Nice
Profil professionnel
Recruteur avec plus de 2 ans d’expérience, j’ai accompagné le placement de plus de 50 profils dans différents secteurs. J’ai développé une solide expertise en sourcing, évaluation de profils et gestion de processus de recrutement.
Mon rôle m’a permis d’acquérir des compétences transférables au métier de commercial : écoute active, gestion de la relation client, rigueur et orientation résultats.
Vue d'ensemble
2
2
years of professional experience
4
4
years of post-secondary education
Expérience
Recruteur Médical
Graal Santé
Perpignan
06.2024 - 11.2024
- Analyse des besoins en recrutement : prise de brief détaillée avec les responsables afin de comprendre les enjeux du poste, les attentes spécifiques.
- Sourcing actif de médecins via LinkedIn Recruiter et la CAE
- Préqualification téléphonique (compétences, motivations, adéquation culturelle) pour évaluer les profils et construire une short-list pertinente.
- Rédaction de dossiers de candidature à destination des clients, avec recommandations personnalisées.
- Suivi du process de recrutement : organisation des entretiens, retours candidats/clients.
- Reporting régulier et mise à jour des outils de suivi (ATS, CRM) pour assurer la traçabilité des actions et la bonne communication interne.
Associate Recruiter
AstraZeneca-Korn Ferry (RPO)
Paris
04.2023 - 05.2024
- Participation au projet d'envergure "Trixeo": recrutement de plus de 30 délégués médicaux à l’échelle France entière.
- Analyse des besoins en recrutement : prise de brief détaillée avec les responsables RH ou opérationnels afin de comprendre les enjeux des postes et les attentes spécifiques.
- Sourcing actif de candidats via des outils spécialisés (LinkedIn Recruiter, CVthèques, cooptation, etc.)
- Préqualification téléphonique/Visio et entretiens approfondis (compétences, motivations, adéquation culturelle) pour évaluer les profils et construire une short-list pertinente.
- Rédaction de dossiers de candidature à destination des clients, avec recommandations personnalisées.
- Suivi du process de recrutement : organisation des entretiens, retours candidats/clients.
- Reporting régulier et mise à jour des outils de suivi (ATS, CRM) pour assurer la traçabilité des actions et la bonne communication interne.
- Veille sectorielle et compréhension des métiers pour adapter les méthodes de recherche et affiner le ciblage des profils.
Talent Acquisition Specialist
Each One
Paris
07.2022 - 12.2022
- Participation aux réunions de cadrage (intake meetings) avec les managers pour définir les besoins en recrutement
- Préqualification des candidatures et suivi personnalisé tout au long du processus de sélection
- Conduite d’entretiens de recrutement en autonomie (téléphoniques et visio)
- Sourcing actif de talents via LinkedIn Recruiter, CVthèques et autres canaux spécialisés
- Coordination des entretiens entre candidats et parties prenantes internes (RH, opérationnels)
Formation
Master - Management et Commerce International
IAE-Ecole Universitaire de Management
Caen 09.2019 - 06.2021
Licence - Langues Étrangères Appliquées
UBO-Université de Bretagne Occidentale
Brest 09.2017 - 07.2019
Compétences
- Analyse de CV
- Gestion du recrutement
- Sourcing de talents
- Persuasion et influence
- Maîtrise de ATS
- Sens de la communication
- Reporting
Informations complémentaires
- Cybersecurité
- Voyage
- Sport
Langues
Arabe
Langue maternelle
Français
Bilingue
Anglais
Avancé (C1)
Chronologie
Recruteur Médical
Graal Santé
06.2024 - 11.2024
Associate Recruiter
AstraZeneca-Korn Ferry (RPO)
04.2023 - 05.2024
Talent Acquisition Specialist
Each One
07.2022 - 12.2022
Master - Management et Commerce International
IAE-Ecole Universitaire de Management
09.2019 - 06.2021
Licence - Langues Étrangères Appliquées
UBO-Université de Bretagne Occidentale
09.2017 - 07.2019
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