PATRICIA LEOPOLD

En mi rol como Consultora de Búsqueda y Selección, gestiono procesos de reclutamiento para diversos clientes, abarcando una amplia gama de industrias y tipos de perfiles. Me enfoco en comprender las necesidades específicas de cada cliente, asegurando una búsqueda eficiente y alineada con sus objetivos.

• Relevamiento de perfiles a través de reuniones con los clientes para entender sus necesidades.
• Coordinación interna con el equipo para asegurar la correcta ejecución de los procesos.
• Gestión de la facturación del servicio y seguimiento de acuerdos comerciales.
• Análisis de métricas de reclutamiento para optimizar los procesos.
• Investigación y análisis del mercado para identificar tendencias y estrategias de reclutamiento.
• Búsqueda activa (hunting) de candidatos especializados.

Como responsable del área de Recursos Humanos en una empresa de software, lideraba todo el proceso de selección de personal (End to End) y gestionaba diversas iniciativas clave para la retención y desarrollo del talento dentro de la empresa.

• Gestión integral del proceso de selección de personal (End to End).
• Realización de entrevistas de egreso.
• Implementación de planes de carrera y evaluaciones de desempeño.
• Organización de eventos internos y talleres formativos.
• Desarrollo y ejecución de encuestas de clima laboral.
• Documentación y actualización continua de los procesos y políticas de RRHH.
• Gestión de seguridad laboral y cumplimiento de normativas.
• Manejo del presupuesto anual y análisis de métricas y KPI’s.
• Diseño y supervisión del proceso de onboarding para nuevos empleados.
• Promoción de iniciativas de retención de personal y encuestas de clima laboral.

Lideraba el equipo de RPO, diseñando y ejecutando estrategias efectivas para alcanzar los objetivos del cliente.

• Coordinación del equipo y gestión de los procesos de selección.
• Supervisión de las etapas de selección y reclutamiento.
• Realización de entrevistas diarias, evaluando tanto habilidades blandas como técnicas.
• Validación de nivel de inglés de los candidatos.
• Elaboración de informes semanales y mensuales sobre el avance y resultados del equipo.
• Evaluación de desempeño del equipo de trabajo.

Inicié como asistente brindando soporte en el proceso de reclutamiento, y más adelante fui promovida a consultora de reclutamiento, asumiendo tareas más integrales dentro del ciclo completo de selección.

• Reclutamiento, realización de entrevistas y presentación de candidatos al cliente.
• Capacitación y acompañamiento a nuevos integrantes del equipo.
• Actualización de planillas.
• Gestión de legajos.
• Verificación de referencias laborales.