Sanaa SEMOUD
Casablanca
Vue d'ensemble
12
12
years of professional experience
4
4
years of post-secondary education
Expérience
Senior Talent Acquisition
CFG Bank
Casablanca
2026.03 - Actuel
- Gérer le processus de recrutement sur le plan opérationnel : sourcing, entretiens de préqualification, présélection et coordination avec les interlocuteurs internes
- Déployer les actions de marque employeur
- Accompagner les managers sur les sujets RH
- Gestion des goodies, refonte du livret d'accueil
- Contribuer aux campagnes d’évaluation et aux entretiens de développement.
- Contribuer aux projets RH liés à la mobilité interne et à la gestion des talents.
- Participer à la mise en place d’outils et d’indicateurs de suivi RH.
Senior Staffing Business Partner
BMCI Groupe BNP PARIBAS
casablanca
2025.09 - 2026.02
- La gestion du processus de recrutement externe et des mobilités de l'expression de besoin jusqu'à sa clôture
- La contribution au développement du dispositif en organisant des points réguliers avec les HR Business Partner et les responsables métiers concernés
- L'organisation des entretiens de recrutement et de mobilité
- L'organisation des points RH avec les managers
- L'identification des compétences comportementales des candidats
- La gestion de l'onboarding des collaborateurs en facilitant leur intégration dès leur premier jour
- Le suivi des indicateurs de performance (KPI) liés à l'activité : Analyse, mise à jour régulière et communication des résultats aux parties prenantes.
- L'alimentation des tableaux de bord et des outils de suivi de l'activité afin de garantir une visibilité complète sur les performances et les actions en cours
- L'organisation et la participation aux Forum nationaux et internationaux
Chargée de Recrutement Senior
BMCI Groupe BNP PARIBAS
Casablanca
2022.01 - 2025.09
- Le pilotage et prise en charge du processus de recrutement (Externe) de bout en bout (de la Création du besoin jusqu'à la signature du contrat) pour des besoins dans différents métiers de la banque
- L'accompagnement des managers opérationnels dans le déroulement du cycle complet de recrutement
- L'identification des besoins en recrutement et la définition des critères objectifs, enjeux des postes à pourvoir, des qualités recherchées et des prérequis en collaboration avec les managers, tous métiers confondus. (Corporate, Retail, DSI, Transformation, Finance, Risques…)
- le sourcing, la rédaction et la publication d'annonces sur nos Job boards(LinkedIn Recruiter, Rekrute, Site interne de la BMCI...)
- La participation aux Forums nationaux et internationaux (Mines, Carrefour du manager, Horizons Maroc à Paris…)
- L'organisation, l'animation et la participation au cycle de recrutement de bout en bout : (entretien téléphonique, entretien de présélection, entretien d'appréciation, entretien de négociation salariale.)
- L'accompagnement des nouvelles recrues dans leurs démarches administratives en phase de Pré-boarding
Manager Fonctionnel
BMCI Groupe BNP PARIBAS
Casablanca
2018.09 - 2021.12
- le développement des lignes de métier et amélioration de l'efficacité opérationnelle
- L'accompagnement des managers dans la réalisation des objectifs via les moyens et des outils industrialisés
- la production des plans d'action et leur suivi jusqu'à sa mise en place opérationnelle
- la mise en place des plans de formation dans le cadre du développement des compétences OPset Business
- la réalisation des contrôles de 1er et 2ème niveau métier
- la participation au processus de recrutement et d'onboarding des commerciaux
Chargée de clientèle
BMCI Groupe BNP PARIBAS
Casablanca
2017.02 - 2018.08
- la participation au développement de la satisfaction clientèle
- le développement et fidélisation du fonds de commerce de la banque
- la participation à la réalisation du plan d'action commercial
- Le montage et l'analyse des dossiers de crédit
Assistante de Projet
DEGREMONT (Suez Environnement)
casablanca
2013.12 - 2015.05
- L'organisation du planning des réunions ou des déplacements.
- L'administration RH (Gestion des congés, absences, pointage) ;
Formation
Master - Management Bancaire
L'université Internationale de Rabat (UIR)
Rabat 2022.01 - 2023.01
Licence - Finance, audit et Contrôle de gestion
La faculté des sciences juridiques économiques et sociales
Mohammedia 2017.01 - 2018.01
Diplôme de Technicien spécialisé - Gestion des entreprises
Institut supérieur de gestion et d'informatique OFFPT
Casablanca 2012.01 - 2013.01
Baccalauréat - Option Sciences économiques
Lycée Imam Malik
Casablanca 2010.01 - 2011.01
Compétences
- Talent Acquisition
- Capacité d'analyse
- Capacité à mener une négociation
- Capacité à établir et activer des réseaux
Informations complémentaires
- Pâtisserie
- Art
- Passion pour le Sport
Langues
Français
Courant
C2
Anglais
Intermédiaire
B1
Arabe
Courant
C2
Espagnol
Élémentaire
A2
Chronologie
Senior Talent Acquisition
CFG Bank
2026.03 - Actuel
Senior Staffing Business Partner
BMCI Groupe BNP PARIBAS
2025.09 - 2026.02
Chargée de Recrutement Senior
BMCI Groupe BNP PARIBAS
2022.01 - 2025.09
Master - Management Bancaire
L'université Internationale de Rabat (UIR)
2022.01 - 2023.01
Manager Fonctionnel
BMCI Groupe BNP PARIBAS
2018.09 - 2021.12
Chargée de clientèle
BMCI Groupe BNP PARIBAS
2017.02 - 2018.08
Licence - Finance, audit et Contrôle de gestion
La faculté des sciences juridiques économiques et sociales
2017.01 - 2018.01
Assistante de Projet
DEGREMONT (Suez Environnement)
2013.12 - 2015.05
Diplôme de Technicien spécialisé - Gestion des entreprises
Institut supérieur de gestion et d'informatique OFFPT
2012.01 - 2013.01
Baccalauréat - Option Sciences économiques
Lycée Imam Malik
2010.01 - 2011.01