Souad LAABOUDI
HR BUSNISS PARTENER
DAR BOUAZZA
Profil professionnel
Responsable motivée et polyvalente, avec plus de 15 ans d'expérience au poste de Ressources Humaines, j'ai piloté avec succès plusieurs projets d'optimisation des processus. Mon expertise en gestion d'équipe, associée à ma capacité à résoudre des problèmes complexes, est un atout en matière de planification stratégique et d'amélioration continue.
Vue d'ensemble
27
27
years of professional experience
4
4
years of post-secondary education
Expérience
Comptabilité des fournisseurs
MARJANE HOLDING
Responsable Administratif et Ressources Humaines
STEMAC
2019.01 - 2026.04
- Gestion de la Paie et déclarations Sociales
- Déclaration TVA
- Suivi de la Trésorerie
- Gestion Administratives (Bon de commande, Facturation Etc ….)
- Charpente métallique
HR Business Partner
Société Marocaine des Tabacs
2015.04 - 2019.01
- Mise en place de la stratégique RH selon les objectifs de la direction.
- Accompagne et conseils les manager dans la réalisation des objectifs en leur mettant à disposition les outils de la gestion de leur équipes (recrutement, formation, promotion, primes, changement d’organisation, discipline, départs volontaires.)
- Mise en place du SIRH WORKDAY (Participation au workshop pour l’adaptation du système aux procédures du Groupe Impérial Tobacco et à la législation marocaine et au code de travail)
- Formation des collaborateurs et les managers à l’utilisation du système.
Analyste Rémunération et Avantages
Société Marocaine des Tabacs
2012.04 - 2015.01
- Mission Générale
- Participer à la mise en place d’une politique de rémunération et contribuer à la mise en œuvre du développement des performances des Ressources Humaines, à travers l’application des systèmes, de rémunération et de rétribution fixées par les politiques RH.
- Rémunération
- Assister le Responsable Rémunération dans le développement de la politique de rémunération.
- Elaborer et mettre à jour le « book » des décisions de rémunération validées.
- Piloter les enquêtes générales de rémunération et autres avantages du marché local.
- Effectuer, par le biais de cabinets spécialisés ou par benchmark, des enquêtes spécifiques liées à la rémunération et aux avantages en nature.
- Analyser les enquêtes de rémunération et proposer des recommandations
- Proposer les niveaux de rémunération pour les candidats dans le cadre des recrutements internes et externes en assurant une cohérence interne des rémunérations
- Proposer et faire valider l’octroi des avantages en nature découlant de recrutement internes et externes, promotions ou changement de statut
- Effectuer un benchmark rémunération et avantages en nature approprié pour des fonctions ciblées
- Valider les éléments de rémunérations mensuelles.
- Gestion de la masse salariale (contrôle des budgets, effectifs, indicateurs sociaux).
- Elaboration des tableaux de bord RH
- Calcul des départs négociés
Technicien Paie
Société Marocaine des Tabacs
2009.12 - 2012.04
- Mission Générale
- Saisie et traitement de la paie de l’ensemble du personnel.
- Suivi continu des déclarations sociales.
- Saisie des éléments variable de la paie.
- Traitement de la paie des Hauts Directeurs
- Contrôle de la paie
- Transmettre les états de virement à la direction financière
- Déclarations sociales (CNSS, RECORE ; RCAR)
Chargée Administration du Personnel
Société Marocaine des Tabacs
2008.08 - 2009.11
- Mission Générale
- Tenue des dossiers du personnel.
- Suivi continu de l’évolution des effectifs en termes de recrutements, des départs, et des mutations
- Tenue des dossiers du personnel
- Suivi de l’effectif (recrutement, départ, mutation)
- Gestion des intérimaires
Chargée administrative et Paie
Marjane Hay Hassani
2006.08 - 2008.07
- Préparation, et Organisation et gestion des recrutements.
- Gestion Administratives et paie.
- Gestion de la discipline
- Organisation et Suivi des formations.
- Coordination avec la médecine du travail
- Etablissement du tableau de bord et Reporting.
- Participation aux diverses manifestations en interne et externe.
- Opération sociales (fêtes Achoura-Circoncision-colonie de vacances).
Chargée Grand Compte
Hyper Buro
2004.04 - 2005.06
- Assistance commerciale
- Conseil et accueil des clients.
- Gestion des grands comptes B2B
Assistante des achats
MARJANE HOLDING
1999.01 - 2003.03
- Négociation des contrats achats.
- Coordination entre les magasins.
- Suivi des prix d’achats et de ventes.
Formation
Formation de la Gestion de rémunération -
Hay Group
2013.01 - 2014.01
Formation Montessori et formation pédagogie classique - undefined
CFDM dar bouazza
Baccalauréat Série - Techniques Commerciale Comptable
Formation de la gestion de la paie et fiscalité des salaires - undefined
NGH développement
2012.01 - 2013.01
Lauréate de l’Ecole Française des Affaires - Gestion et commerce
EFA
Casablanca 1993.01 - 1995.01
Compétences
- Microsoft Office
- AGIRH
- HR ACESS
- SAP
- WORKDAY
- Sens d'organisation
- Flexibilité
- Polyvalence
- Confidentialité
- Prise de décision efficace
- Créativité dans la résolution de problèmes
- Médiation en conflit interne
- Logiciels ERP
- Sens de l'initiative
Langues
Français
Courant
Anglais
Avancé (C1)
Informations complémentaires
- Voyages : [Pays]
Projets réalisés
- Supervision - A supervisé une équipe de quatre personnes.
- Développement de projet - Mise en place du système Workday et SAP (Prestataire ,Collaborateur,Manager)
- Piloter plusieurs réorganisation de l'entreprise avec DRH,Manager,Partenaires sociaux).
Personnalisé
Loisirs: Voyages, faire la marche, Participation au Forum de l’étudiant et d’orientation à l’école la Résidence au Maroc
Chronologie
Responsable Administratif et Ressources Humaines
STEMAC
2019.01 - 2026.04
HR Business Partner
Société Marocaine des Tabacs
2015.04 - 2019.01
Formation de la Gestion de rémunération -
Hay Group
2013.01 - 2014.01
Analyste Rémunération et Avantages
Société Marocaine des Tabacs
2012.04 - 2015.01
Formation de la gestion de la paie et fiscalité des salaires - undefined
NGH développement
2012.01 - 2013.01
Technicien Paie
Société Marocaine des Tabacs
2009.12 - 2012.04
Chargée Administration du Personnel
Société Marocaine des Tabacs
2008.08 - 2009.11
Chargée administrative et Paie
Marjane Hay Hassani
2006.08 - 2008.07
Chargée Grand Compte
Hyper Buro
2004.04 - 2005.06
Assistante des achats
MARJANE HOLDING
1999.01 - 2003.03
Lauréate de l’Ecole Française des Affaires - Gestion et commerce
EFA
1993.01 - 1995.01
Comptabilité des fournisseurs
MARJANE HOLDING
Formation Montessori et formation pédagogie classique - undefined
CFDM dar bouazza