Mbarka QABIL

• Participer à la définition et déclinaison de la stratégie et politique RH du groupe au niveau des sucreries. En
  accord avec la direction générale des sucreries et la DCH groupe.
  • Conseil et support auprès des opérationnelles usines et amont agricole. Répondre aux différentes demandes
  des opérationnels sur l’ensemble des domaines RH et les accompagner dans l’ensemble de leurs décisions
  relatives aux domaines RH.
• Recrutement du personnel, avec intégration des embauchés à leur arrivée.
• Animation des réunions d'équipe : mise en place des projets, suivi d'activité.
• Analyse des performances individuelles et participer à l'élaboration des plans de formations adaptées au besoin de chaque collaborateur.
• Développement d'une culture d'excellence au sein de la division, en encourageant l'innovation et l'amélioration continue.
• Pilotage du budget alloué, suivi des comptes d'exploitation de diverses prestations de service en veillant à l'atteinte des objectifs de rentabilité.
• Gestion des budgets de fonctionnement et de masse salariale, suivi des réalisations et recommandation d'ajustements.
• Participation active aux comités exécutifs pour représenter les intérêts du département auprès de la direction générale.
• Piloter les négociations sociales et assurer la paix social
• Piloter les projets RSE et assurer un lien avec l'écosystème

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- Définition et Pilotage de la stratégie et politique RH en termes de recrutement, formation et intégration…
- Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction générale et la DRH
groupe ;
- Suivre l’évolution des stratégies RH mises en place dans le groupe.
- Gestion administrative du personnel
- Superviser l’ensemble des équipes RH sucreries et donc superviser l’ensemble de l’activité de gestion
administrative ;
- Préparer l’ensemble des obligatoires en termes de gestion du personnel (cotisations sociales, …)
- Tenir à jour les dossiers des candidats
- Elaborer les tableaux de bords sociaux
- Superviser la gestion de la paie
- Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH
- S’assurer de la qualité des relations sociales
- Animer les Instances Représentatives du Personnel selon la taille et le statut juridique de l’entité gérée
- Participer aux négociations avec les organisations syndicales

-Piloter les projets RSE au niveau des sucreries

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- Mettre en place les procédures relatives à l'administration RH et garantir leur respect
- Superviser toutes les opérations de la gestion administrative
- Gérer les relations avec les organismes sociaux (mutuelle, CIMR, CNSS...)
- Garantir la fiabilité des données administratives des collaborateurs et des données saisies sur le SIRH et s'assurer leur mise à jour en temps réel
- Assurer la veille réglementaire en matière de législation du travail